Aunque el ecosistema Web3 está evolucionando rápidamente, la industria aún enfrenta muchos desafíos, uno de los cuales es la falta de diversidad. La subrepresentación de las mujeres en esta área sigue siendo una gran preocupación, ya que su participación es esencial para abordar algunos de los desafíos críticos del área.
Web3, la próxima generación de Internet, es un espacio nuevo y emocionante que crea oportunidades para emprendedores en múltiples industrias. Si bien el campo todavía está algo dominado por los hombres, varias empresarias influyentes están influyendo significativamente en el espacio Web3.
— Cointelegraph (@Cointelegraph) 8 de marzo de 2023
En una entrevista reciente, varias mujeres de la industria Web3 compartieron sus experiencias y puntos de vista sobre la importancia de aumentar la presencia de mujeres en este espacio y qué se puede hacer para lograr una mayor diversidad. Desde tomar pequeñas iniciativas hasta capacitar a la próxima generación de talentos diversos, estas mujeres brindaron perspectivas valiosas sobre cómo hacer que el ecosistema Web3 sea más inclusivo.
Según Sandra Leow, analista de investigación de Nansen, el primer paso es alentar a las mujeres en el espacio a apoyar pequeñas iniciativas, como B. Referir amigos a proyectos criptográficos, independientemente de su género. Leow cree que la industria Web3 puede mejorar la diversidad al priorizar las iniciativas de incorporación para ayudar a más personas, especialmente mujeres, a familiarizarse más con los datos en cadena y los exploradores de blockchain. Reconoció que la curva de aprendizaje de las criptomonedas puede ser empinada ya que la información está dispersa y es difícil de encontrar. Ella comentó:
“Creo que todavía es extremadamente difícil aprender los conceptos básicos de la criptografía porque creo que el conocimiento que obtienes y la información están muy dispersos”.
Journey Li, gerente de redes sociales de Nansen, cree que mostrar su compromiso con esta área es una forma de inspirar a más mujeres a involucrarse. Ella compartió:
“Una forma de inspirar a más mujeres a unirse a la industria Web3 es hablar en voz alta sobre su propia participación e identidad como mujer en este espacio. Al compartir su pasión y experiencia con otros, puede liderar con el ejemplo y demostrar el valor que las mujeres pueden aportar a este campo”.
Devon Martens, ingeniera senior de blockchain en Sweet NFTs, dijo que los grandes modelos a seguir motivarán a las mujeres a buscar Web3, que tiene tanto potencial, especialmente para las mujeres líderes que quieren cambiar el mundo. Para mejorar la diversidad en la industria, Devon sugirió:
“La respuesta simple es darle una oportunidad a la gente. Tómese el tiempo para buscar candidatos de otras comunidades además de las que pueda conocer personalmente. Entreviste a los solicitantes que se ajusten al puesto y ofrézcales conscientemente la oportunidad de desarrollarse en función de sus habilidades”.
Devon también alentó a las empresas a ofrecer oportunidades de crecimiento interno, como cursos y talleres, y garantizar que los empleados tengan el tiempo y los recursos para aprovecharlas.
Sandy Carter, directora de operaciones y directora de desarrollo comercial de Unstoppable Domains, cree que las comunidades, las organizaciones y las empresas deben trabajar juntas y tomar medidas proactivas para mejorar la diversidad en este espacio, con un enfoque en la educación y la capacitación, comenzando desde la base. Ella compartió:
“La educación es fundamental para alentar a más mujeres y grupos minoritarios al espacio, lo que en última instancia comienza desde la base. Debe haber más énfasis en la educación en las escuelas y universidades donde las niñas pueden aprender las habilidades temprano”.
Ver también: Las mujeres en Web3 discuten los desafíos dentro de la industria
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, el fundador y director ejecutivo de Coinbase, Brian Armstrong, tuiteó que estaba organizando una cena de “Reconstruir mejor” en Nueva York y fue criticado por tener solo criptofundadores masculinos, lo que llevó a Twitter a eliminarlo: el usuario Cokie llamó la aparente ausencia de mujeres en la mesa.
Algunas tradiciones están tan arraigadas en la cultura que requieren nivelación bíblica para refutarlas.
En criptomonedas, son hombres que publican fotos de personas inspiradoras en criptomonedas que son todos hombres blancos en el Día Internacional de la Mujer.
Que esta sagrada tradición nos sobreviva a todos
– cokie (@cokiehasiotis) 8 de marzo de 2023
Para alentar a más mujeres a ingresar a la industria, las fundadoras con las que habló Cointelegraph dijeron que es necesario hacer más énfasis en la educación de base, comenzando en las escuelas y universidades. Los lugares de trabajo también deben promover con más fuerza tales iniciativas de diversidad. En general, el ecosistema Web3 necesita más mujeres, y las empresas y organizaciones deben trabajar juntas y tomar medidas proactivas para promover la diversidad.
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