¿Lanzar su trabajo y ganar $ 300,000 trabajando para un DAO? Así es como – Revista Cointelegraph


Cada vez más empleados dejan 9-5 puestos en la empresa para trabajar para DAO. Si bien el dinero es excelente, los DAO se encuentran en un área gris legal y puede ser difícil poner el pie en la puerta.

Los investigadores Nataliya Ilyushina y Trent MacDonald del Centro de Innovación Blockchain del Royal Melbourne Institute of Technology lo guiarán a través de cómo comenzar.

Este año podría ver dos dinámicas de fuerza de trabajo emergentes llegar a un punto crítico. Veintiún millones de estadounidenses dejarán sus trabajos en 2021, presagiando el “Gran resignación” Era: después de una experiencia prolongada de trabajo remoto durante el bloqueo de COVID-19 y la insatisfacción con las condiciones de reingreso a su lugar de trabajo.

una reportado a 5 empleados la intención de dejar su cargo en 2022. Al mismo tiempo, el número máximo de miembros de organizaciones autónomas descentralizadas a principios de agosto de 2022 fue de 3,4 millones, con más de 140 000 nuevos miembros uniéndose solo en julio de 2022.

Aunque la “migración menor” a las DAO palidece en comparación con la gran renuncia, aún podemos preguntarnos si estas dos tendencias están vinculadas de alguna manera.

para uno, el datos demográficos Ambos grupos son sorprendentemente similares: los trabajadores que suelen tener entre 30 y 45 años y la industria de la tecnología son los más afectados. En segundo lugar, las DAO son organizaciones nativas digitales y encajan perfectamente con muchos de los trabajadores descontentos que buscan nuevas oportunidades de empleo.

Entonces, ¿por qué la gente está migrando de trabajar en empresas tradicionales a nómadas digitales que trabajan en nuevos entornos como DAO? ¿Podría ser este tu próximo paso en tu carrera?

DeepDAO mantiene estadísticas sobre DAO
DeepDAO mantiene estadísticas sobre DAO. Fuente: DeepDAO

alternativa descentralizada

Los DAO son una nueva forma de estructura organizativa que ofrece una alternativa a grupoS. Para los trabajadores, la diferencia clave es la estructura horizontal, con poca jerarquía formal y sin jefes.

Los DAO proporcionan una nueva forma revolucionaria de trabajar: una mezcla de propiedad, empleo tradicional, trabajo por cuenta propia y voluntariado. Cada miembro es un patrón y un trabajador (tanto remunerado como no remunerado) y es libre de contribuir cuando y donde lo crea conveniente. Cada miembro es libre de elegir cuánto tiempo quiere pasar trabajando, votando y discutiendo. Además, uno puede ser miembro de múltiples DAO y elegir cuánto tiempo y esfuerzo dedican a cada uno.

Según DeepDAO, numerosos contribuyentes principales de DAO son miembros simultáneos de docenas de DAO, y el contribuyente más prolífico actualmente forma parte de él. más de 80 DAO. En otras palabras, el empleo en una DAO es flexible, discrecional, superpuesto y desregulado.

Trabaja para un DAO
Puedes ganar mucho dinero trabajando desde casa. Claro, suena como una estafa, pero en realidad es lo que implica una DAO.

Las ofertas de trabajo de DAO son sustanciales flexibilidad del trabajador – en términos de su oferta laboral general, horas de trabajo y variedad de tareas – debido a la naturaleza digital, remota y asíncrona de las operaciones DAO.

Hoy es posible ganarte la vida Trabajando para un DAO o múltiples DAO, y algunos ganan hasta $300,000 por año en 2021. Una encuesta de 422 miembros de DAO realizada por Gitcoin y Bankless mostró que la mitad de los encuestados podían ganarse la vida trabajando en uno o más DAO.

Los cinco mejores DAO en DeepDAO
Los cinco mejores DAO en DeepDAO. Fuente: DeepDAO

Un largo camino que hay que pagar

Sin embargo, la compensación rara vez corresponde a un salario tradicional y generalmente se paga en fichas. Además, el momento en que comienzas a trabajar para un DAO y el momento en que te pagan pueden ser dos momentos completamente diferentes.

Así es como se ve típicamente el desarrollo del trabajo para un DAO. En el momento en que te unes a una DAO (generalmente comprando un token), puedes comenzar a participar en un foro de la comunidad (a menudo en Discord) y votar (con Snapshot o similar). Sin embargo, en este punto hay una pequeña posibilidad de que te paguen. A medida que crece la reputación, la comunidad DAO puede recompensarlos en función de los KPI de discusión y participación (generalmente a través de airdrops).

Una vez que un miembro se ha familiarizado con la DAO y ha demostrado su reputación, puede comenzar a contribuir al proyecto principal de la DAO. En esta etapa, generalmente toma la forma de completar una recompensa: una tarea pequeña y no relacionada. Las recompensas se pagan y conducen a una mayor acumulación de reputación y habilidades específicas de DAO.

El siguiente paso es asegurar un puesto a tiempo parcial o completo dentro de una DAO. Aunque estos trabajos son relativamente raros y difíciles de obtener, pagan muy bien. Los puestos continuos o a más largo plazo como estos generalmente se asocian con las actividades centrales del proyecto DAO: por ejemplo, un rol de desarrollador de software en un protocolo DAO o un rol de diseñador gráfico en una producción de arte NFT DAO. Si alguien no quiere un acuerdo fijo, puede continuar contribuyendo cuando le convenga, y el proceso de revisión por pares decidirá cómo se recompensará el valor que agregan a la DAO.

La historia de la transición a trabajar para una DAO es diferente para todos; por ejemplo, un desarrollador anónimo llamado Squelch le dice a Cointelegraph que pasó por todo este ciclo de vida típico de empleo de DAO en solo una semana.

Antes de unirse a los DAO, ellos construyó intercambios comerciales para mercados de carbono y seguros contra catástrofes naturales, trabajó en banca de inversión y “ayudó a crear un punto de referencia de tasa de interés alternativo a Libor llamado Ameribor y dirigió una empresa de insurtech”.

Han estado interesados ​​en blockchain desde que escucharon por primera vez sobre Bitcoin en 2009, pero no fue hasta el verano de DeFi de 2020 que comenzaron a pasar cada momento aprendiendo sobre protocolos y contratos inteligentes.

Foto grupal de los Anon en Tracer DAO
Foto de grupo de los Anon en Tracer DAO. Fuente: Tracer DAO



Todavía fue un gran paso dejar su trabajo multifacético en servicios financieros, pero dieron el paso cuando vieron un anuncio de trabajo para Tracer DAO (ahora Mycelium) en busca de alguien para construir un derivado descentralizado. Después de conversar con la gente de Tracer, resultó que adoraban a Richard Sandor, el mentor de Squelch.

“Recibí una llamada y les conté mi experiencia y me pidieron que fuera un asesor voluntario en el proyecto. En una semana me pidieron que me uniera como empleado remunerado de tiempo completo y una semana después me pidieron que dirigiera un equipo central que brinda servicios a la DAO”.

Aunque ganaron mucho dinero en su función anterior, no apareció ningún dinero en el chat de Tracer DAO y rara vez es la principal motivación para unirse a un DAO. La mayoría dice que la apelación ya no funciona para un jefe. La ausencia de estructuras jerárquicas promueve el trabajo en equipo y el sentimiento de ser parte de una comunidad. Los contribuyentes de DAO a menudo mencionan la equidad y la transparencia de la organización. Funcionan como colectivos de trabajadores que operan en blockchain, en los que cada miembro tiene voz sobre cómo recompensar el trabajo de los demás. La comunidad toma todas las decisiones.

“La colaboración maxi nature fue un bienvenido soplo de aire fresco”, dice Squelch.

“Es interesante que te conectas y colaboras con personas que también sienten pasión por ideas e ideales similares. El desafío, sin embargo, es crear mecanismos de coordinación e incentivos para que todos trabajen juntos para lograr estas metas”.

añades “Incluso con la dificultad de trabajar en una estructura DAO, los veo como herramientas increíbles para unir a las personas a tiempo completo, a tiempo parcial y de vez en cuando para ayudar a unir las cosas”.

Puedes ser miembro de tantos DAO como quieras
Puedes ser miembro de tantos DAO como quieras. Fuente: DeepDAO

Jornada laboral irregular y sin seguridad laboral

Los beneficios de la descentralización y la desregulación se ven contrarrestados por los riesgos.

La flexibilidad del trabajo va de la mano con la falta de seguridad laboral y de derechos laborales. Al igual que los carpoolers y otros trabajadores de la economía informal que trabajan cuando quieren pero que a menudo no obtienen los mismos derechos que los trabajadores regulares a tiempo completo, los trabajadores de DAO no tienen garantizados los beneficios por enfermedad, maternidad y vacaciones anuales.

El experto legal en blockchain Aaron Lane del RMIT Blockchain Innovation Hub dice que trabajar para un DAO se encuentra actualmente en un “área gris regulatoria”. “La mayoría de las jurisdicciones tienen pruebas legales bien establecidas sobre si alguien es tratado como empleado o como contratista independiente”, dice, y agrega: “Las organizaciones estructuradas como DAO no pueden limitar su responsabilidad basándose únicamente en esa estructura”.

Las DAO no son inmunes a otros problemas, como la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, pero su naturaleza desregulada no permite el enjuiciamiento de estas prácticas. Después de todo, ¿bajo qué jurisdicción se encuentra una DAO global?

La falta de seguridad laboral y marcos legales podría desalentar a las mujeres a unirse si están preocupadas por la falta de oportunidades de carrera o de licencia por maternidad y la naturaleza general percibida de alto riesgo de la industria. Todavía no hay datos sobre estos temas, pero esto podría ser un factor en la falta de equilibrio de género en la industria. Una encuesta sin bancos de miembros de DAO encontró siete veces más hombres que mujeres.

Pero Lane se mantiene optimista: “Si bien los críticos pueden decir que los derechos en el lugar de trabajo podrían verse erosionados bajo un modelo de trabajo para el DAO, los trabajadores tienen mucho poder ya que las habilidades de blockchain y criptografía tienen una gran demanda, y las nuevas tecnologías en realidad podrían generar a nuevas formas de condiciones laborales colectivizadas”.

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Si bien el empleo de DAO aún no se ha definido con mayor claridad, existen beneficios significativos que solo aumentarán a lo largo de 2022. La nueva relación laboral atrae talento al ofrecer flexibilidad, transparencia y autonomía, así como la perspectiva de una generosa compensación.

Y los pocos riesgos planteados por la desregulación del empleo DAO aún no parecen haber obstaculizado el crecimiento de la membresía DAO. Todavía se desconoce cómo se desarrolla todo esto en términos de la Gran Jubilación, pero los DAO han llenado al menos parte del vacío en términos de empleados que se alejan de los negocios tradicionales durante la pandemia.

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